Debattartikel
Norra Västerbotten m.fl. 8 mars 2011
Göran Hägglund, Socialminister
Maria Larsson, Barn- och äldreminister
Hillevi Engström, Arbetsmarknadsminister

Alla måste få en chans på arbetsmarknaden

Den svenska arbetsmarknaden har påbörjat sin återhämtning efter finanskrisen. Vi ser att jobbchanserna ökar och att antalet sysselsatta blir allt fler. Att fler finner sin plats på arbetsmarknaden är avgörande för samhällets utveckling.

Till följd av attityder och bristande tillgänglighet ställs ofta personer med psykiska sjukdomar och funktionsnedsättningar sist i kön och riskerar att fastna i ett permanent utanförskap. Psykisk ohälsa är i dag den främsta orsaken till långtidssjukskrivning. Men trots att 20 till 40 procent av befolkningen enligt Socialstyrelsen upplever någon form av psykisk ohälsa är kunskapen på området fortfarande bristfällig på många av våra arbetsplatser.

I en ny undersökning från Handisam, myndigheten för handikappolitisk samordning, framgår att drygt hälften av 400 tillfrågade chefer med personalansvar är osäkra på hur de ska agera när en anställd får problem med sin psykiska hälsa. Konsekvensen blir inte sällan att arbetsgivare bidrar till att ställa människor utanför arbetsmarknaden. Det är oacceptabelt.

Regeringen har genomfört en rad reformer för att underlätta för personer med nedsatt arbetsförmåga att delta på arbetsmarknaden. Bland dem vill vi särskilt nämna nystartsjobben, lönebidrag, det särskilda anställningsstödet samt den förbättrade matchningen.

För att öka kunskapen och anställningsviljan hos landets arbetsgivare har vi också gett Arbetsförmedlingen i uppdrag att informera om de många stöd som finns. Vi tror att detta får fler privata och offentliga verksamheter att anställa personer med en svagare anknytning till arbetsmarknaden.

Fördomar mot personer med nedsatt arbetsförmåga och andra grupper som står långt ifrån arbetsmarknaden är ett betydande hinder för anställning. Vi har därför gett Handisam i uppdrag att öka kunskapen om personer med psykisk funktionsnedsättning och finna effektiva metoder för attitydförändring.

Arbetsgivare - både privata och offentliga - behöver lära av de goda exempel som finns. Idén om en inkluderande arbetsmarknad är viktig för ett hållbart arbetsliv. Erfarenheterna från ICA, Max hamburgerrestauranger, Sodexo och många andra verksamheter är att personer som har möjlighet att få och kunna behålla ett jobb dessutom förbättrar sin hälsa avsevärt. Det bidrar även till en mer öppen, inkluderande och tolerant arbetsmiljö. Faktum är att företag som vågar satsa på mångfald skapar högre trivsel och lägre sjukfrånvaro totalt.

I dag är cirka 7000 personer verksamma i så kallade sociala företag, en ökning från 4000 personer år 2007. Det är en glädjande utveckling som måste fortsätta. Regeringen vill fortsätta stödja det sociala företagandet.

Oavsett bakgrund och var man befinner sig i livet ska man få stöd för att kunna finna en plats på arbetsmarknaden utifrån sina egna förutsättningar. Bara så fortsätter vi att stärka svensk arbetsmarknad där alla kan delta på lika villkor.

Göran Hägglund (KD)
socialminister

Maria Larsson (KD)
barn- och äldreminister

Hillevi Engström (M)
arbetsmarknadsminister